第三十一课就业与创业第一课时做个明白的劳动者【课标要求】了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【体系构建】劳动者合法权益劳动关系平等竞争劳动关系协商一致休息休假提高职业技能和解劳动仲裁目录CONTENTS//////////////12核心考点一立足职场有法宝核心考点二心中有数上职场///////4主观题突破主观题对劳动合同的考查///////3易错清零目录核心考点一立足职场有法宝1///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录1.劳动法的基本原则保护劳动者的合法权益劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务平等竞争全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境特殊劳动保护除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益提醒国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录2.签订劳动合同(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录(3)劳动合同的内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录(4)订立劳动合同的原则原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。提醒劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录归纳提升三种不合法的劳动合同(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。///////核心考点一立足职场有法宝考点精析目录(6)劳动合同的约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。///////考向研究目录核心考点一立足职场有法宝考向一劳动法的基本原则[典例1]2023年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到，某度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法()A.违背了劳动法特殊劳动保护原则B.违背了劳动法平等竞争的原则C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益B///////考向研究目录核心考点一立足职场有法宝解析劳动法特殊劳动保护原则包括...