小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com课时跟踪练42做个明白的劳动者一、选择题1．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此，下列认识正确的是()①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护自身合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头劳动合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选A。用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，③错误；劳动者和用人单位需在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。2．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整()A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪解析：选D。某模具公司提出如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半，这属于用工单位单方面修改用工合同内容，属于违约行为，须向李某支付相应经济补偿金及工资，A、B、C不选；劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗属于劳动合同重大内容变更，D正确。3．2023年6月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，工作4个月后，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法的说法错误的是()A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护的原则解析：选B。本题是逆向选择题。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，B错误，符合题意。4．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则A．①③B．①④C．②③D．②④解析：选A。材料中M公司的做法侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；题中劳动争议未经劳小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；用人单位调整劳动者的薪酬待遇，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确；材料未涉及按劳分配，④不选。5．王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日，王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处发生侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。本案中()①两人协商解决劳动纠纷符合法治社会的要求②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护④若协商不成，王某可申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选A。王某和廖某虽未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工属于既定事实，因而王某的权利受法律保护，③排除；若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提起诉讼，④排除。6．徐某在一家个体餐饮店当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从徐某的工资中扣除了800元伙食费。对此，徐某认为应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是()①餐饮店老板侵犯了徐某取得劳动报酬的权利②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利④徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护...