工资计算过程中特殊事项的说明1.试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款）。2.工作天数的说明3.新进员工岗位工资的定级问题参见《xx薪酬管理制度》4.岗位津贴的给付标准包括：1)教研组长津贴：150元/月2)年段长津贴：100元/月3)班主任津贴：300元/月班（小学）、400元/月班（初中高中）4)保管员津贴：250元/学部月，包括所有的保管工作，如实验室保管、体育器材保管、资料保管员等。5)其他岗位津贴：由各部门申报，必须经过校委会审批同意后才可发放。5.特殊津贴的给付标准1)特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员工以前月度工资远远大于目前评定的岗位工资，为激励员工而特别给予的津贴，目前基本项目如下：2)行政司机每月给予100元/月的特殊津贴，作为电话费津贴；3)对于部分对石竹山学校贡献巨大，并且目前评定岗位工资远远小于以前月度工资的员工，经校委会审批分别给予金额不等的特殊津贴，目的是维持这些员工的工资收入不至于过分降低。4)特殊津贴的给予必须经过校委会审批同意才能发放。6.教师岗位员工满工作量标准的制定1)小学：每周满工作量为21课时/周2)初中：每周满工作量为20课时/周3)高中：每周满工作量为19课时/周4)课时计算方法：首先计算教学人员的实际授课课时，然后根据课程类别分企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031别乘以下表所列课时系数，最后得到该教学人员的实际工作量。课程类别语文、数学、外语化学、物理、生物政、史、地音、体、美、电晚自习早读课时系数1.31.21.110.50.35)兼职教务员、政教干事折算为0.5个岗位，即折算为每周0.5个满工作量。7.工作量加减的内容包括下列几个部分：1)实际工作量和满工作量课时之间的差额课时工资2)满勤奖：一个月没有请假的奖金30元3)请假扣款4)其他8.其他企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031