职员阶段考绩表姓名职务到职日期年资支薪记载年月年月年月年月年月性别项目核定敏捷职别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度慢任务再三催促办不能完成速度快主管级以10~8~6~4~2~0普通员工30~24~18~12~6~0勤勉主管级以10~8~6~4~2~0普通员工30~24~18~12~6~0领导力主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0责任感主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0企划力主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0判断力主管级以15~12~9~6~3~0普通员工5~4~3~2~1~0评分合计（80%）考勤评分20%病假每日扣（0.5）事假每日扣（1分）迟到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）旷工1日扣3分（未满一日扣1.5分）扣分合计实得分数总分合计80%记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分闰分计考绩结果提升（）级提升后等级保留免职主管意见企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材，微信：2151212031