竞业限制协议甲方：法定代表人：住所地：联系电话：乙方：身份证号：住址：联系电话：电子邮箱：鉴于：1.甲方系按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规在中华人民共和国境内依法登记注册的企业法人。2.乙方在甲方工作岗位上能够接触甲方及其集团企业或关联企业的商业秘密，且乙方认识到对甲方任何商业秘密任何形式的披露将使甲方遭受严重的经济利益损失或使甲方处于严重不利的竞争地位。3.甲乙双方已经就乙方保密事宜进行约定。现经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，就乙方竞业限制事宜签订如下协议，以资共同遵守。1.释义1.1竞业限制义务：甲乙双方劳动关系终结后，乙方在约定期限内不得进行对甲方业务构成竞争关系的作为或不作为。1.2竞业限制期限1.2.1法定竞业限制期：甲乙双方劳动关系的存续期间。1.2.2约定竞业限制期：甲乙双方约定的在劳动关系终结后履行竞业限制义务的期间。1.3甲方业务：以甲方营业执照的经营范围为准。1.4工作任职：与企业法人或自然人建立用工关系(包括但不限于劳动、劳务、劳务派遣、借调、业务外包、民事承揽、承包等)，并直接或间接地提供有偿或无偿的服务。1.5获取利益1.5.1以报酬、好处费、分红、报销款等方式获取金钱；1.5.2取得股东(含隐名或干股)、投资人、合伙人、顾问等经济地位；1.5.3无偿获取服务、旅游、实物、医疗等；1.5.4使乙方的近亲属通过上述方式获取利益。1.6甲方客户1.6.1甲乙双方终结劳动关系后年内仍与甲方存在业务往来的交易主体；1.6.2甲乙双方终结劳动关系之时正处于评估、谈判、接触、准备发展的潜在交易主体。1.7实际损失1.7.1因乙方违约行为给甲方造成的直接、间接损失。1.7.2甲方因乙方违约或侵权行为产生的相关费用(包括但不限于公证费、诉讼费、鉴定费、审计评估费、律师代理费、诉讼辅助人费用、差旅费等)。1.8劳动关系终结：无论何种原因导致的劳动关系的解除或终止。1.9近亲属以现行法律确定的范围为准。2.竞业限制义务2.1乙方不得在以下单位工作任职：2.1.1与甲方业务有竞争关系的单位；2.1.2上述单位在中华人民共和国境内或该单位关联企业所在的其他任何地方直接或间接设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织。2.2乙方不得与甲方客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。2.3乙方不得直接或间接在本协议2.1所列单位获取利益。2.4乙方不得自营或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.5乙方不得直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职或怂恿、诱使甲方的其他员工到与甲方有竞争关系的单位任职。2.6乙方不得向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。2.7乙方不得直接或间接劝说、威逼、利诱、怂恿、鼓励或以其他方式促使甲方客户、供应商、许可人、被许可人或与甲方存在潜在业务关系的意向主体终止或变更与甲方的合作模式。2.8乙方不得委托、授意、默许其近亲属从事上述约定禁止的行为。3.竞业限制期限3.1乙方竞业限制期限为劳动关系存续期间及甲乙双方终止或解除劳动关系之日起2年内。劳动关系存续期间，甲方不支付竞业限制补偿金，乙方承诺不以劳动关系存续期间无竞业限制补偿金抗辩竞业限制义务的履行。3.2劳动关系存续期间包括乙方待岗、停薪留职、劳动关系期限顺延等特殊时间。3.3甲乙双方对劳动关系终止或解除存在争议的，以生效法律文书确定的终止或解除日期为准。4.竞业限制补偿金4.1甲方按照乙方在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次，支付时间为当月日之前，如遇节假日向后顺延，竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。4.2竞业限制补偿金以□转账□现金□其他(在□内打√)方式支付，如乙方收款信息变更，应及时向甲方通报，不得无故拒不受领竞业...