拟解除劳动合同通知函工会：因公司员工（身份证号码：）存在以下情况：☐在试用期间被证明不符合录用条件（劳动合同法第39条）；☐严重违反了公司规章制度第条（劳动合同法第39条）；☐严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害（劳动合同法第39条）；☐同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正（劳动合同法第39条）；☐以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效（劳动合同法第26条、第39条）；☐被依法追究刑事责任（劳动合同法第39条）；☐患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作（劳动合同法第40条）；☐不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（劳动合同法第40条）；☐劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（劳动合同法第40条）；☐被公司依法列入经济性裁员裁减人员名单（劳动合同法第41条）。鉴于上述情况，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定以及公司的规章制度，依法与解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与解除劳动合同。特此函告，盼复！公司（盖章）年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执我工会收到发出的《关于拟与解除劳动合同的通知函》，通知内容与上述内容一致。工会（盖章）年月日