解除劳动合同通知书先生/女士（身份证号:）：鉴于：一、公司与您签订了：□期限为年月日至年月日的固定期限劳动合同；□无固定期限劳动合同；二、您存在以下情形：□在试用期间被证明不符合录用条件（劳动合同法第39条）；□严重违反了公司规章制度第条（劳动合同法第39条）；□严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害（劳动合同法第39条）；□同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正（劳动合同法第39条）；□以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效（劳动合同法第26条、第39条）；□被依法追究刑事责任（劳动合同法第39条）；□患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作（劳动合同法第40条）；□不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（劳动合同法第40条）；□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（劳动合同法第40条）；□被公司依法列入经济性裁员裁减人员名单（劳动合同法第41条）。三、公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，决定自年月日（以下简称“解除日”），解除与您的劳动合同，经济补偿金为下列第种情况：（1）无经济补偿金；（2）经济补偿金元。四、请您在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。1.您应按照公司要求办理工作交接。工作交接完成后，公司将全部离职款项支付至您的银行工资账户。如果达到纳税条件，支付前公司将依法代扣代缴个人所得税。2.自解除日起，公司或其任何关联企业对您的一切授权立即解除，您不得再以任何名义从事代表公司或其任何关联企业的活动，或从事任何可能被第三方认为代表公司或其任何关联企业的活动。3.解除日后，根据与公司的原劳动合同以及公司规章制度，您应承担的保密义务继续有效。4.竞业限制义务：□自解除日起，公司免除您的竞业限制义务，并不再以其他形式另行通知，公司也无须向您支付任何竞业限制补偿。□自解除日起，您应按照与公司签订的《竞业限制协议》的约定，履行竞业限制义务年。5.如果您的行为使公司利益受到了损害，公司将保留要求您赔偿公司损失及承担其他法律责任的权利。如有任何问题，请您与公司联系。特此通知。公司（盖章）年月日本人已收到上述通知。签名年月日一式两份（公司和员工各留存一份）