合同编号：劳动合同甲方（用人位）：单乙方（者）：劳动：签订时间年月日1劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：通讯地址：法定代表人(委托代理人):身份证号：联系电话:联系电话：甲乙双方承诺：上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达不到的法律后果由自己承担。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。第一章劳动合同期限第一条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止；试用期为个月，自年月日起，至年月日止。合同的合同期限与服务期限相一致。第二条本劳动合同结束后根据双方意愿续订或另行签订合同书。第二章工作内容及工作地点第三条甲乙双方经过协商，乙方从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条乙方须遵守甲方确定的岗位职责及工作要求，符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。第三章工作时间及休息时间第五条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致，确定平均每周工作天；第六条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须2配合，但是甲方要付相应的加班费或是给予相应时间的调休。第七条乙方享有国家规定的所有法定节假日，乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。第四章劳动报酬第八条甲方实行岗位工资制。工资标准为：基本工资每月元，其他按双方约定发放绩效。第九条甲方确定的发薪日期为下一个月的日，如遇发据日为节假日，甲乙双方约定将顺延到最接近的一个工作日发薪。第五章社会保险和福利待遇第十条合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应为乙方办理参加社会保险手续并将扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。第六章劳动合同终止的条件第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同:1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；39、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的；11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12、用人单位生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十二条有下列情况的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:1、乙方因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同:1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、经国家有关部门确认，甲方劳动...