目录一、母公司到子公司的劳动关系转换，合同要怎么签？..................................................1二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？......................................1三、公司换地址，劳动者嫌距离远不想签合同，是否要补偿？............................................1四、连续签订两次固定期限劳动合同后，就必须签无固定期限合同吗？....................................2五、员工和企业签定劳动合同时个人和企业分别有什么主动权?...........................................2六、在一家单位工作，第一年签的劳动派遣合同，随后签订劳动合同，是否属于二次续签？..................2七、劳动合同改变公司主体，劳动者需要赔偿有道理吗？................................................2八、公司后期战略规划，需要对原来与员工签订的劳动合同的合同期限做变更，可以操作吗？会不会有什么风险？..................................................................................................3九、公司是否必须与实习生签劳动合同？..............................................................3十、实习生用工时注意点............................................................................3十一、雇用即将大学毕业的学生可以提前一两个月和他签劳动合同吗？....................................4十二、实习生拿到毕业证后重新签订劳动合同的还可以约定试用期吗？....................................4十三、员工劳动合同一式两份签好存放在公司而并没有存放在员工自己那里，这么做有什么风险吗？..........4一、母公司到子公司的劳动关系转换，合同要怎么签？1．首先子母公司是关联公司的，因为劳动主体变更，需要与员工重新签订劳动合同。但是没有试用期。2．合同签订的日期可以延续，比如之前合同截止日是年底，则新签订的合同日期从变更时间起，但截止时间还是顺延原合同一样是年底，相当于将合同平移过来，不算做续签。3．选择终止原合同，并说明终止原因，签订新合同，并确认员工在母公司期间的工作年限，一般的年假等福利待遇也会延续。二、公司成立新公司，新合同日期从哪天算起？是否还需要试用期？因为公司法人没有变，所以无试用期。如果合同未到期的话，无需重签，延续之前的合同就可以，合同到期的话续签合同即可。劳动合同法第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。三、公司换地址，劳动者嫌距离远不想签合同，是否要补偿？需要支付。对员工来说，劳动合同订立时的客观情况（工作地点）发生了重大变化。根据《劳动法合同法》第四十条第(三)款，如果协商后不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。同时，还要向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。四、连续签订两次固定期限劳动合同后，就必须签无固定期限合同吗？若员工没有特殊要求，需要与员工签订无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。可以参考《劳动合同法》第十四条第（三）款的规定，不过如果员工提出签订固定期限劳动合同，公司也应配合签订。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、员工和企业签定劳动合同时个人和企业分别有...