工伤事故管理办法一、目的预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工人身与生命安全，保障公司的财产安全。二、适用对象适用于为公司厂部的全体员工。三、工伤的界定1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（4）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不认定工伤；（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（4）违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。四、工伤处理程序1、不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救治第一的原则。2、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向厂部主管领导报告。3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报厂办。同时帮助工伤者处理医疗事项。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销.2、员工工伤事故报销原则：（1）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（2）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。(3)工伤报销按国家相关管理规定进行报销，工伤过程存在违纪行为，罚金从工伤报销费用中扣除。4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间100%的固定工资，并每天予以镇级医院25元/天，县级以上医院40元/的生活补助，护理人员予以每天40元的工资。（若责任人故意不出院，公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用）。六、检查与考核1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按表一进行责任的追究。表一序处理对象处理标准受伤程度对事故发生的主要责任者1造成微伤罚款50~100元2造成轻伤罚款200以上3造成重伤通报批评，岗位工资下降30％3个月；否决6个月绩效工资；取消年终奖金。一线工人扣除1个月计件，连续6个月只发放基本工资4造成一般工亡及以上事故按公司工伤事故管理办法执行。2、对工伤事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究追究。3、发生重伤及以上事故，厂部部门以上领导管理责任追究按事故调查组处理意见执行。4、发生一般工亡及以上事故，对负有管理责任者的责任追究，按事故调查组处理意见执行。5、本标准中未列举的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调查组根据调查、分析的具体情况，对责任单位、责任人提出经济考核和行政处理意见。对工伤事故负有管理责任的责任者的处理表二事故管理责任者处理微伤轻伤重伤1人或2人及以上轻伤一年累计重伤2人机长罚款30元罚款50元降级，通报批评，扣除当月计件，四个月只发放基本工资。并取消年终奖金。撤职，通报批评并在半年内不得晋升，扣除当月计件，六个月只发放基本工资，取消年终奖金；受到刑事责任追究的，解除劳动合同。班组长(值班长)罚款80罚款100撤职，岗位工资下降40％3个月；否决4个绩效工资，取消年终奖金。撤职，岗位工资下降50％4个月；否决12个月绩效工资，并扣除当年绩效奖金；受到刑事责任追究的，解除劳动合同。车间主任（副）罚款100罚款200行政记过，岗位工资下降40％2个月；否决3个月绩效工资；扣年终奖50%。引咎辞职、撤职；岗位工资下降40%4个月；否决当年绩效工资6个月，扣除年终奖。6、对不立即组织事故抢救、擅离职守、伪造或者故意破坏事故现场、销毁有关证据资料、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料、作伪证或者指使他人作伪证、出具虚假医疗救治资料...