号：编劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：日期：签订年月日北京市和社会保障局制劳动监根据《中人民共和国法》、《中人民共和国合同法》和有华劳动华劳动关法律、法规,甲乙双方平等自愿、商一致本合同经协签订,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要人）或委托代理人负责注册地址地址经营第二条乙方性别籍型（非、）户类农业农业居民身份号证码或者其他有效件名称证件号证码在甲方工作起始时间年月日家庭住址政邮编码在京居住地址政邮编码口所在地户省(市)区(县)街道(乡镇)2二、劳动合同期限第三条本合同固定期限合同。为劳动本合同于年月日生效，其中用期至试年月日止。本合同于年月日止。终三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任位岗(工种)工作。第五条根据甲方的位（工种）作特点，乙方的工作区域或工作岗业地点为第六条乙方工作达到应准。标四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方行执工制度。时行准工制度的，乙方每天工作不超执标时时间过8小，每周工作不时超过40小。每周休息日时为甲方安排乙方行合算工工作制度或者不定工作制度的，执综计时时应当事先取得行政部特殊工制度的行政可决定。劳动门时许3第八条甲方乙方行的休假制度有对实《工手册》见员五、劳动报酬第九条甲方每月15日前以形式支付乙方工，月工货币资资为元或按基本工资+效工绩资行。执乙方在用期期的工试间资为元。甲乙双方工的其他定对资约第十条甲方生工作任不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生产务活费为元或按行。执六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的定参加社会保。甲方乙规险为方理有关社会保手，并承担相社会保。办险续应险义务第十二条乙方患病或非因工的医待遇按国家、北京市有关负伤疗规定行。甲方按执《工手册》员支付乙方病假工。资第十三条乙方患病或因工的待遇按国家和北京市的有关职业负伤定规行。执4第十四条甲方乙方提供以下福利待遇为1、北京市口人上五（五：工、养老、生育、失、医）户员险险伤业疗2、外市口人上户员4（四：工、养老、失、医）有居住增加生险险伤业疗证育险3、城口人上住房公金镇户员缴积七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生位的需要，按照国家有关安全、生的产岗劳动卫定乙方配必要的安全防措施，放必要的保用品。规为备护发劳动护第十六条甲方根据国家有关法律、法，建立安全生制度；乙方规产应当格遵守甲方的安全制度，禁章作，防止程中的事故严劳动严违业劳动过减少危害。职业第十七条甲方当建立、健全病防治任制应职业责度，加病强对职业防治的管理，提高病防治水平。职业八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、止、合同当依照《中人民共终续订劳动应华和国合同法》和国家及北京市有关定行。劳动规执5第十九条甲方当在解除或者止本合同，乙方出具解除或者应终时为止合同的明，并在十五日内乙方理档案和社会保关系终劳动证为办险转移手。续第二十条乙方当按照双方定，理工作交接。当支付应约办应经济补的，在工作交接支付。偿办结时九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方定本合同增加以下内容：约1、聘人登表填写信息必真、可靠、准确；应员记须实2、特殊工种必按照部定持上；相关件存行政部案。须劳动门规证岗证备3、格遵守公司各制度（包括：工手册、公司保密制度、工厂安全制度严项员等）；4、当事人需服从工作安排(如两次不服从安排自离调动领导动职)；5、玩忽守或督不力而生失追究任。职导发损经济责重脱警告一次，严岗经班三人以上确自离。组认动职十、劳动争议处理及其它6第二十二条双方因履行本合同生争，当事人可以向甲方争发议劳动解委会申解；解不成的，可以向议调员请调调争劳动议仲裁委会申员请仲裁。当事人一方也可以直接向争仲裁委会申仲裁。劳动议员请第二十三条本合同的附件如下《工手册》公司行政人事部保留工手册的最解和修改员员终释权权第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关定相悖的，规按有关定行。规执第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各一份。执7甲方（公章）乙方（...