编号：技人专业术员聘用合同书甲方（聘用位）名称单:地址:性质:法定代表人（委托代理人）:乙方（被聘用者）姓名:性别:家庭住址:出生年月:身份号证码:甲、乙双方平等商，自愿本合同。经协签订一、聘用位及岗职务甲方因工作需要，聘用乙方在位工作，并聘岗任。职务二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月日至合同中定之解除或止合同的条件出约终现止。时三、工作、内容和工作条件职责1、乙方的工作：职责。2、具体工作内容及要求：。3、乙方工作遵照国家有关定行，甲方因工作需要，与乙方商同意，时间规执经协可延工作，但不得超国家法律、法的定。长时间过劳动规规4、乙方必按照甲方本位任和的要求，完成定的数量指或工须对岗务职责规质标作任。务5、甲方根据国家有关定，按乙方位要求提供必需的工作条件和保规岗劳动护设施，保障乙方的安全与健康。6、甲方乙方行道德、技、安全作的教育和培；乙方在工负责对进职业业务术业训作程中必格遵守工作程，有拒行甲方指，有提出批、过须严规权绝执违规挥权评检举和控告。四、工作酬报1、甲方根据国家的有关定和乙方完成工作任的情况按月核乙方得的工规务发应、金及各种津。资奖补贴2、甲方确需乙方加班，按国家定支付乙方加班。时规给费3、甲、乙双方定的其它酬内容：约劳动报。2五、工作律纪1、甲方根据国家法律、法的有关定制定工作律和章制度，乙方自遵守规规纪规觉甲方的工作律和章制度，服从甲方管理。纪规2、甲方切加位内部的位任制，建立健全各考核制度，做到清应实强单岗责项职权楚、任明确、考核格、分明。责严奖惩六、社会保和福利待遇险1、甲方依照国家法律、法和政策定，乙方及足向社会保部社规规为时额险门缴纳会保。社会保中的个人担部分由甲方按国家定从乙方月工中扣除后代险费险费负规资，由社会保部按定入本人个人。双方商，也可以由乙方缴险经办门规记缴费账户经协按定自行。规缴纳2、乙方患病或因工、患病或非因工、以及女工孕期、假和哺乳期职业负伤负伤产的待遇，按国家和省有关定行。间规执乙方医期或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同，由甲方按国家和省疗满时的有关定乙方医助。规发给疗补费3、乙方因工或因病死亡葬助，供养直系属的恤、救、医等丧补费亲抚费济费疗费按国家和省有关定行。规执4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚假、薪年休假等。丧带七、聘用合同的止、解除、和更终续订变1、本合同期限届，即行止。满终2、本合同双方定的下列止条件出，即行止：约终现终。3、本合同甲、乙双方商一致，可以解除。经协4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑴、在用期被明不符合聘用条件。试证⑵、重反律或者甲方章制度。严违劳动纪规⑶、两年考核不合格。连续⑷、重失、，私舞弊，甲方利益造成重大害。严职渎职营对损⑸、被依法追究刑事任或教养任。责劳动责5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但提前应30日面通知书乙方：⑴、乙方患病或非因工，医期后，不能从事原工作也不能从事甲方另行负伤疗满3安排的适当工作。⑵、乙方不能任工作，培或整位后仍不能任工作。胜经训调岗胜⑶、本合同立所依据的客情况生重大化，致使原聘用合同无法履行，订时观发变甲、乙双方商不能就更合同达成。经协变协议⑷、乙方不能履行聘用合同。6、甲方生重困，确需裁，可依法定程序裁。经营发严难员时员7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6定解除合同：项规⑴、乙方患病或因工并被确失或部分失能力。职业负伤认丧丧劳动⑵、患病或，在法定医期内。负伤疗⑶、女工在孕期、期、哺乳期内。职产⑷、国家法律、行政法定的其它情形。规规8、乙方解除本合同，提前应30日面通知甲方。书9、有下列情形之一，乙方可随通知甲方解除合同：时⑴、用期内。试⑵、甲方以暴力、威或非法限制人身自由的手段迫。胁强劳动⑶、甲方未按合同定支付酬或提供条件。约劳动报劳动⑷、国家法律、行政法定的其他情形。规规10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在定的保密期内，按国家有规关定，不得解除聘用合同。承担技工作或管理工作...