培训讲师聘用合同书甲方：乙方：XX咨服有限公司因展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜询务业务发立本合同，并共同遵守如下条款：订一、合同期限1、聘乙方请为培训讲师，聘用期限为1年，聘用从时间200X年12月25日到200X年12月24日。二、薪待遇资1、聘用期内，乙方自上后前十培，每抽取岗场训课场1000元（壹仟人民）作圆币金；十培束后，若乙方甲方合考，得分少于为奖场训结经综评7分，另外十则续讲培，每仍抽取场训课场1000元（壹仟人民）作金；若的十培圆币为奖续讲场训课效果考得分依旧少于经评7分，甲方有与乙方解除聘用合同。若乙方甲方权经综合考超评过7分，表明乙方已通甲方考核，成甲方的中。过为级讲师2、乙方成甲方的中后，五十培之内，乙方每抽取培金的为级讲师场训课场训额50%作金；若乙方在期，培的效果客考低于为奖讲课间单场训经户评7.5分，乙则方只能抽取该场1000元（壹仟人民）作金。若乙方在成中之后圆币为奖为级讲师五十培内表突出，且甲方合考得分超场训课现经综评过7.5分，乙方自晋升则动甲方的高。为级讲师3、乙方成甲方高后，即日起每月有为级讲师拥1500元的基本工；并在成高资为的五十培内，乙方每另外抽取培金的级讲师场训课场训额60%作金；若乙方为奖在期，培的效果客考低于讲课间单场训经户评8分，乙方只能抽取则该场1000元（壹仟人民）作金。若乙方在成高之后五十培内表突圆币为奖为级讲师场训课现出，且甲方考得分超经评过8分，乙方自晋升甲方的特。则动为级讲师4、乙方成甲方特后，即日起每月有为级讲师拥2500元的基本工；并在成特资为的培内，乙方每另外抽取培金的级讲师训课场训额70%作金；若乙方在为奖讲课期，培的效果客考低于间单场训经户评8.5分，乙方只能抽取则该场1000元（壹仟人民）作金。若乙方在成特之后一百培内表突出，圆币为奖为级讲师场训课现且甲方考得分超经评过8.5分，乙方自晋升甲方的合伙人。则动为5、乙方在成中以后，基本工每月按放，金每月按当月金为级讲师资时发奖奖总额的70%放，另外发30%在合同到期一次性放。时发二、甲方的利和权义务1、甲方享有下列利：权1）乙方行使管理，并根据需要合理乙方工作。对权实际调动2）根据乙方的表，依照公司定予励或。现规给奖处罚3）依照定不符合公司聘用要求的予以辞退。规对职员2、甲方履行下列：义务1）、甲方在乙方成高之前，必将乙方的培金提高到为级讲师须单场训额5000元（伍仟人民整）以上。圆币2）、关心乙方的工作和学，乙方行帮助、教育。习对进3）、真听取并极帮助解决乙方所提出的合理要求。认积三、乙方的利和权义务1、乙方享有的利权1）向各人提出批建；级领导评议权2）依法辞；职3）享受国家法定假日、享有合理的酬和安全及生保障；节劳动报劳动卫2、乙方履行下列义务1）企，本工作。热爱业热爱职2）服从，遵守国家法律法和企章制度；领导规业规3）公司物；保守公司秘密；爱护财4）不得从事与甲方存在争关系的培竞训业务四、酬及福利待遇劳动报1、公司根据乙方所担任的和工作目，按甲方工准套取工。工以职务项资标资资金形式每月现25日前支付上月工。资2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表增加工，如果乙方没达到现资甲方定的要求指，乙方的工将不得提升。规标资3、甲方确需乙方加班，按公司定支付加班工。规资4、工资酬包括国家定的福利待遇。报规五、聘用合同的止、解除及任终违约责1、下列情况之一者，甲方可以解除合同。劳动1）在用期内乙方不符合用条件的；试发现录2）乙方反或不履行聘用合同的；违3）因玩忽守、私舞弊或工作不任等原因，甲方造成直接失的。职营负责给经济损4）乙方重反律和章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞严违劳动纪规退的；5）乙方有正当理由，甲方同意解除合同的；经6）被国家政法部依法追究刑事任的；门责7）乙方患病不能从事本工作的；职8）甲方破行整或者，确需裁减人并依法裁减人的。濒临产进顿经营亏损员员2、聘用合同期未，乙方又没有反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。满违3、任何一方解除合同，必提前一个月以面形式通知方；劳动须书对4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿在本企工作，可以提出辞，继...