工手员册公司名称员工手册公司LOGO20××版目录第一章总则..................................................................0第二章招聘、录用、培训、合同、离职管理.......................................0第三章员工仪容仪表管理规定...................................................9第四章考勤..................................................................11第五章工资管理制度..........................................................15第六章差旅费制度............................................................15第七章全勤、工龄、社会保险及公司福利.......................................18第八章员工内部推荐管理规定..................................................21第九章员工工服、工牌、泳衣工服管理规定......................................22第十章员工职务行为准则......................................................23第十一章人员薪酬晋升绩效考核制度............................................24第十二章优秀员工的评选制度..................................................26第十三章人员调动制度........................................................27第十四章员工工伤管理制度....................................................28第十五章客户投诉及员工违反制度处理..........................................30第十六章申诉程序............................................................31公司名称工手员册第一章总则一、目的员工手册即规章制度，为了树立本公司良好的组织管理秩序、增强员工素质，提高工作效率，严肃公司各项规章制度，发挥员工积极性，将公司发展成的现代化企业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策，制定本规章。本规章自公布之日起施行。二、范围1、本公司内部员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，均依本章办理。2、本章适用于经公司批准录用的所有员工及附属机构的员工。3、本管理制度的解释权和修改权归本公司所属，但任何内容的修改必须在公司公告栏内张贴。第二章招聘、录用、培训、合同、离职管理一、人员招聘制度1、招聘需求申请和批准步骤：A、各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报人力资源部；B、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划；C、月度招聘申请：各部门根据实际业务需求，每月提出正式的员工需求申请，填写“招聘需求申请表”；D、招聘申请审批权限：在人员编制预算计划内的招聘申请，由人力资源主管批准；财务、管理类人员的招聘申请，由总经理批准；E、根据招聘需求人力资源部开展招聘工作；F、人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。公司名称工手员册2、拟选人员一般需经过面试后方可决定是否录用，面谈层次及步骤如下：职位初试复试核定基础岗位HR部部门主管HRS管理岗位HRS公司店长总经理3、面试流程及要求A、人力资源部根据应聘人员自备简历或填写简历进行初次面试，在本次面试期间，需要向应聘人员详细了解应聘人员的基本素质、技能、岗位匹配情况，并收集应聘人员有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）；B、用人部门根据人力资源部的推荐意见，对初次面谈合格的人选进行二次面试，考察业务水平；C、经二次面试后，综合人力资源部和用人部门负责人的面试意见，决定是否录用，由人力资源部向应聘人员传达面试结果；D、对于予以录用的人员，人力资源部需确定该人员的职务及薪资、试用期期限等具体情况，报备财务部，录用管理人员的职务及薪资、试用期期限等具体问题报备总经理；E、录用人员的简历材料、证件资料等相关文件交由人力资源部统一存档保管。4、人员录用审批权限规定A、公司店长、部门主管、财务人员录用由总经理审批；B、公司各部门一般销售员工、非销售岗位员工、专员、助理、实习生的录用由人力...
