就业与创业第三十三课1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。课标要求思维导图合法益权平等竞争商一致协商解协决就业与创业劳动者法劳动意：①义维护，建和系构谐劳动关原：保益，②则护权、特殊保护合法、公平、平等自愿、③、信用诚实途⑤维权径、申解、仲裁、请调诉讼合同劳动积极参与利权义务都是相相成、④从来辅_________的注意主体的形式和要求创业经营创办市场竞争法律确立了有市⑥关场和依法的原经营则不正：混淆行、⑦当竞争为、商毁等业诋假宣虚传不可分割公平竞争就业与创业要求信诚经营家要求者依法、⑧国经营________、保消者的合法护费权益依法纳税要求者：安全消、知情和⑨经营费权权________权消者：商和解、解、向有行政部⑩费协组织调关门______地位：家政收入的国财________，取之于民、用之于民：种类______、企所得、人所得业税个税信诚经营自主选择投诉重要源来增值税市场竞争做个明白的劳动者课时1内容索引立足职场有法宝核心考点一心中有数上职场课时精练核心考点二核心考点一立足职场有法宝1.法律守护劳动者(1)原因：公民有的利和。了法予公民的利，劳动权义务为实现宪赋劳动权我制定了以《中人民共和法》代表的一系列法律、法国华国劳动为劳动。些法律、法公民的合法益提供了有力的法律保障。规这劳动规为劳动权考点精讲夯实必备知识(2)法的基本原劳动则首要原则保者的合法益。法明确定了者享有护劳动权劳动规劳动应的各利，同定了用人位必履行的项权时规单须义务平等竞争全社防止和正就歧，造公平就制度会应当坚决纠业视营业境环特殊劳动保护除者的利行斜保外，法注重未成对劳动权进倾护劳动还对年工、疾者等特殊者的保，切保障残劳动劳动劳动护实劳者的合法益动权提醒家女工和年国对职满16周未岁满18周的未成年工行特殊岁实保。劳动护2.签订劳动合同(1)含：合同是者用人位确立系、明确方利义劳动劳动与单劳动关双权和的。义务协议(2)作用：合同法定，建立系，立面合同。劳动规劳动关应当订书劳动有了合同，者有据，可以更好地保自己的合法益，劳动劳动维权护权构建和展和定的系。发谐稳劳动关提醒《中人民共和合同法》第十：建立系，华国劳动条劳动关应当立面合同。已建立系，未同立面合订书劳动劳动关时订书劳动同的，自用工之日起一月立面合同。用人应当个内订书劳动单位者在用工前立合同的，系自用工之日起与劳动订劳动劳动关建立。(3)合同的容劳动内必款备条合同期限，工作容和工作地点，工作和休息休假，劳动内时间酬，社保，保、件和危害防，劳动报会险劳动护劳动条职业护等等可款备条用期、培、保守秘密、充保和福利待遇等款试训补险条(4)立合同的原订劳动则原则要求合法合同的主体、形式和容必符合法律、法的定劳动内须规规公平合同的容公平、合理劳动内应当平等自愿方事人的法律地位平等，合同的立完全出于双当劳动订当事人的意愿，任何一方都不得强制方接受某件对种条商一致协者和用人位在方意思表示成一致的基上立劳动单双达础订合同劳动信用诚实用人位和者在立合同，恪守信用单劳动订劳动时应当诚实(5)无效合同：具有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：劳动劳动以欺、迫的手段或者乘人之危，使方在背意思的情下诈胁对违真实况立或者更合同的；用人位免除自己的法定任、排除订变劳动单责劳动者利的；反法律、行政法强制性定的。权违规规提醒合同被确无效，者已付出的，用人位向劳动认劳动劳动单应当者支付酬。酬的，照本位相同或者劳动劳动报劳动报数额参单相近位者的酬确定。岗劳动劳动报三种不合法的劳动合同(1)主体格不合法。如用人位的能部直接者资单职门与劳动签订合同；者一方不到法定就年，不具有利劳动劳动达业龄劳动权能力和行能力。劳动为(2)容不合法。凡是家法律、行政法相矛盾、相抵的内与国规触款，均无效款。条属条(3)程序不合法。只有依照法律、行政法完成字、批准且必规签采用面形式，合同的主要款必具，合同...