第十一元法律生活单与2025年高考政治专项复习就业与创业目录壹做明白的者个劳动贰自主信创业与诚经营做明白的个劳动者壹教材知识萃取劳动法的基本原则保护劳动者的合法权益；劳动者平等竞争；特殊劳动保护劳动合同劳动合同的条款：分为必备条款（包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）和可备条款订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则无效劳动合同从订立起就没有法律约束力（劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的）劳动者的权利取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利注意：保证劳动者休息并不意味着一律不能加班加点劳动者的义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德劳动争议解决协商解决、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼立合同遵循的原订劳动应则原则含义合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平指劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用劳动者的合法权利①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利,这是劳动者的基本权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者享有的其他权利。劳动者应履行的义务①劳动者既享有权利也履行义务。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②劳动者的义务。劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。常见的无效劳动合同的类型①失公平的合同。部分用人位者立的合同显单与劳动订劳动,其定款明向用人位一约条显倾单方,是不合法的。这②迫的合同。一些用人位招工胁单时,强迫者交巨集款、金劳动纳额资风险,迫者并胁劳动与其立所的自愿交订谓纳协议书,企以面掩盖其行的法性。图书协议为违③附保的合同。部分企束者的行带证业为约劳动为,在者立合同与劳动订劳动时,硬性定另规一“保”签份证书,其容是强迫者接受一些不合理的和件内劳动规则条,把保作合同并该证书为劳动附件束者。来约劳动④假合同。某些企以符合有定的“假合同”付管理部的真业关规应劳动门检查,上却用按自实际己意愿者立的不范甚至法的合同束者。与劳动订规违劳动来约劳动⑤抵押性的合同。部分用人位在立合同质劳动单订劳动时,要求者其身、、劳动将份证毕业证金作抵押物。做法不但反了家有政策定现这种违国关规,而且重害了者益。严损劳动权教材素材变式1.［选必2P60探究与分享变式］某公司在招聘平台上发布了招聘信息，其中包括“法务专员”“董事长助理”两个岗位，闫某就该公司发布的这两个岗位分别投递了求职简历。该公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是女性。对此，下列看法正确的是()A①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼②该公司涉嫌性别歧视，违反了劳动法的劳动者平等竞争原则③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任A.①②B.①③C.②④D.③④【解析】该公司的行为涉嫌性别歧视，因为性别问题而不录用闫某，这是企业滥用用工自主权的表现，既侵害了闫某的平等就业权，又违反了劳动法的劳动者平等竞争原则，闫某可以向人民法院提起诉讼，①②符合题意。材料中双方尚未签订劳动合同，所以不涉及劳动合同法，该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任而不是...