做个明白的劳动者性必修选择2法律生活与第七课授课老师：xxx01考情分析建网络构02重考点难全突破线03感悟真题04政要时闻探究议题目录CONTENTS明确考向01考情分析PARTONE稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板有选择总一款适合你02考考情考策略纲备课标要求考情概览年份试题类型考查考点了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式2023广东、山东高考真题选择题考查立足职场有法宝心中有数上职场2022北京高考真题选择题考查心中有数上职场2022辽宁高考真题非选择题考查心中有数上职场01建网络构PARTONE稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板有选择总一款适合你02稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板有选择总一款适合你02速卡片记理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则明确1个意义：法律保障意义树立1个观念：劳动也要签合同明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务掌握5种途径：劳动者维权的途径02重考点难全突破线PARTONE知识点1法律守护劳动者劳动者含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法调整关系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。法律保障意义这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展知识点1法律守护劳动者含义者用人位确立系、明确方利和的劳动与单劳动关双权义务协议作用有了合同，者有据，可以更好地保自己的合法益，建和展和定劳动劳动维权护权构发谐稳的系劳动关款条必款备条主要包括：合同期限，工作容和工作地点，工作和休息休假，劳动内时间劳动报酬，社保，保、件和危害防，等等会险劳动护劳动条职业护可款备条除必款外合同中可以定的款，包括用期、培、保守秘密、充备条劳动规条试训补保和福利待遇等款险条原则遵循合法、公平、平等自愿、商一致、信用的原应当协诚实则无效劳合同动具有下列情形之一的，合同无效或者部分无效：以欺、迫的手段或者乘人之危，使劳动诈胁对方在背意思的情下立或者更合同的；用人位免除自己的法定任、排除违真实况订变劳动单责劳者利的；反法律、行政法强制性定的无效合同自立起就有法律束力动权违规规劳动订没约法律约束力①合同一旦由方事人字或者盖章，即方形成束力，事人依法履行，劳动双当签对双约当应当不得意更随变②用人位必按照合同定履行者的各，且不得意解除合同；单须约对劳动项义务并随劳动劳动者必按照合同定完成工作，遵守用人位的各章制度则须约并单项规知识点1法律守护劳动者方法技巧：“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动全同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。稿定PPT稿定PPT，海量素材持续更新，上千款模板有选择总一款适合你02考点一立足有法职场宝【易错纠偏澄清误区】1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。()2．劳动法只规定了劳动者应享...