第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者下一页上一页返回目录【课标要求】1.了解劳动法的原则，熟悉劳动合同的主要内容。2.理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。网络串联·自主学习01下一页上一页返回目录合法权益平等竞争特殊必备公平诚实信用休息休假福利诉讼劳动仲裁核心突破·命题探源02下一页上一页返回目录核心点一立足职场有法宝一、法律守护劳动者1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。下一页上一页返回目录2．劳动法的基本原则首要原则保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务平等竞争全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境特殊劳动保护除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益下一页上一页返回目录【特别提醒】家女工和年国对职满16周未岁满18周的未成年工行岁实特殊保。例如，禁止安排女工事山井下等高强度，不得劳动护职从矿劳动安排女工在期事高、低、冷水作和家定的高强度，职经从处温业国规劳动不得安排未成年工事山井下、有毒有害和家定的高强度，用从矿国规劳动人位未成年工定期行健康，等等。些定示了家单应当对进检查这规显国对者的，也是社步的志。劳动关怀会进标下一页上一页返回目录二、劳动也要签合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下一页上一页返回目录【特别提醒】合同法第十：建立系，立面合劳动条劳动关应当订书劳动同。已建立系，未同立面合同的，自用工之日起一劳动关时订书劳动应当月立面合同。用人位者在用工前立合同的，个内订书劳动单与劳动订劳动系自用工之日起建立。劳动关下一页上一页返回目录2．劳动合同的主要内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等下一页上一页返回目录3.订立劳动合同的原则原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用下一页上一页返回目录4.无效劳动合同劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。下一页上一页返回目录5．劳动合同的法律约束力(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。下一页上一页返回目录【特别提醒】三种不合法的劳动合同①主体格不合法。如用人位的能部直接者合同；资单职门与劳动签订劳动者一方不到法定就年，不具有利能力和行能力。劳动达业龄劳动权劳动为②容不合法。凡是家法律、行政法相矛盾、相抵的款，均内与国规触条属无效款。条③程序不合法。只有依照法律、法完成字、批准且必采用面形式，规签须书合同的主要款必具，合同方有效。条须备劳动下一页上一页返回目录√考向1法律守护劳动者[典例1]《中华人民共和国劳动法》...