第07课做个明白的劳动者2025高考一轮复习讲练测（2024年高考真题）《法律与生活》激情背书1.家守者的原因及措施；国护劳动2.法的基本原；劳动则3.合同的原因；签订劳动4.立合同遵循的原；订劳动应当则5.些情形致合同无效或者部分无效；哪会导劳动6.者的利有些；劳动权与义务哪7.些情形，用人位可以解除合同；哪单劳动8.者的途有些。劳动维权径哪01考情透视目录contents02知识导图03考点突破04真题练习01考情透视01考情透视考点要求考题统计备考建议立足职场有法宝2024选择题：新课标Ⅱ卷主观题：湖南卷本讲选择题和主观题都有考查，复习时关注一些命题：以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。2023选择题：重庆卷；广东卷；山东卷2022无心中有数上职场2024选择题：浙江卷2023选择题：福建卷；天津卷；主观题：河北卷2022选择题：北京卷复习目标：了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，02知识导图科学社会主义由创立、再由理论变为现实的过程。展示其强大的生命力02知识导图03考点突破思考：什么特殊情况中允许用人单位招用未年满十六周岁的未成年人？知识点1法律守护劳动者1.劳动者的含义与要求(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《法》第劳动15定：禁止用人位招用不条规单满16周的未成年岁人。文、体育和特工位招用未艺种艺单满16周的未成年人，必岁依照家有定，履行批手，保障其接受育的须国关规审续并义务教权利。思考：我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？知识点1法律守护劳动者2.国家守护劳动者原因公民有劳动的权利和义务措施①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展知识点1法律守护劳动者3.劳动法作用主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则(1)首要原则——保护劳动者的合法权益；(2)劳动者平等竞争的原则；(3)特殊劳动保护的原则。特别提醒：劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？知识点1法律守护劳动者(1)保护劳动者的合法权益地位劳动法的首要原则意义保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感内容劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务主旨劳动法就是劳动者权益保护法知识点1法律守护劳动者(2)劳动者平等竞争的原则（3）特殊劳动保护的原则内涵劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视要求坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境表现除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益意义显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志知识点2劳动也要签合同1.劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...