教师寄语：奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。第三单元就业与创业2025.一轮复习选择性必修2《法律与生活》目录壹理知脉清识络.明确考点考向贰精核心考点讲.跨越常见误区叁感知多命维题.体限验时训练第一章理知脉清识络明确考点考向理知脉清识络明确考点考向课标要求近年考情考向预测3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.2列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。1.2024.甘肃.高考真题/选择题2.2024.广东.高考真题/选择题3.2024.山东.高考真题/选择题4.2023.海南.高考真题/选择题5.2023.浙江.高考真题/选择题掌握劳动合同相关知识，熟记不正当竞争行为及其危害。精核心考点讲跨越常见误区第二章7一、法律保护劳动者1、国家对劳动者权利与义务的保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2、劳动者与劳动法（1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法：①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。3、劳动法的基本原则（1）劳动法的首要原则——保护劳动者合法权益（2）劳动者平等竞争的原则（平等就业和选择职业）（3）特殊劳动保护的原则——者的利行劳动权进斜保；倾护示了家显国者的对劳动关怀，也是社步会进的志标81.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.劳动合同的内容（条款）（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。4.订立合同遵循的原则【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。①主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况105、劳动合同的约束力(1)有效合同及其法律效力:劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(2)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...