专题四就业创业与企业经营主干构建专题概览者劳动自主创业企业家国信诚经营成功因素激活力发利和权义务者维护劳动合法益权展正，保消开当竞争护者益，依法费权纳税制定正确略，形成战竞，立信形象争优势树誉企部、企外部业内业素养落实者要依法自己劳动维护的合法益，企要权业坚持依法。经营法治意识正确理解者的利劳动权和，科分析企义务学业成功的因素。经营科学精神以“我想创业”，为题弄企程序。清业开办公共参与就企业创业与业经营核心考点一依法维护劳动者的合法权益核心考点二自主创业与诚信经营核心考点三增强微观主体活力依法维护劳动者的合法权益核心考点一考向一劳动的意义1.(2023·浙江6月考选)克思主，是人的第一史活，马义认为劳动类个历动物料生方式是人社展的定力量，是因质资产类会发决这为①是物富的源泉劳动质财②生料所有制是生系的核心产资产关③是制度的基劳动经济础④人首先必足衣食住行等基本生活需要类须满A.①②B.①④C.②③D.③④√典题精研人了生活首先必足衣食住行等基本生活需要，就成人类为须满劳动为的第一史活，造物富，在中形成的物料类个历动劳动创质财劳动质资生方式是人社展的定力量，产类会发决①④正确。生料所有制是生系的核心，只是强生料所有制的地位，产资产关调产资不能解物料生方式是人社展的定力量，释质资产类会发决②排除。生料所有制是制度的基，而非，产资经济础劳动③排除。故本题选B。考向二弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神2.(2022·北京高考)我法定，公民有的利和，家国宪规劳动权义务国奖励模范和先工作者。回史，模表彰着党和家事的展劳动进顾历劳随国业发而展。模表彰起步于新民主主革命期，几十年探索展，发劳义时历经与发在中特色社主新代得到光大。展模表彰国会义时发扬开劳①旨在保障者接受技能培的利，提高生效率劳动职业训权劳动产②是有效的社方法，也是家治理中不可或缺的制度安排会动员国③能一步激全党全各族人民投身社展的进励国积极经济会发实践④可以根本上解展不平衡不充分的，共同富裕从决发问题实现A.①③B.①④C.②③D.②④√展模表彰目的是立良好的念，形成良好的境，开劳树劳动观劳动环这保障者接受技能培的利有直接系，与劳动职业训权没关①排除。“根本上解展不平衡不充分的从决发问题”夸大了展模表彰活的开劳动作用，④排除。故本题选C。考向三保护劳动者合法权益3.(2023·山高考东)甲公司彭某的合同定与劳动约“公司每月彭某的为缴纳社保和公金，由彭某向公司全支付，否停放下月工积额补偿则暂发资”。后彭某不到手的工太少，遂又在乙公司兼售直播，每直播满资职销晚3小，时段和勤事宜由乙公司一安排。据此，下列法正确的是时专统说①彭某有主甲公司合同中的权张与“全支付额补偿”款无效条②甲公司只要彭某乙公司直播，就有直接解聘彭某发现为权③彭某乙公司面合同、方系自合同生效之日起建立应与补签书劳动双劳动关④如果甲公司停向彭某放工，行政部有令其支付暂发资则劳动门权责A.①②B.①④C.②③D.③④√依据《中人民共和法》，用人位必工社保华国劳动单须给职缴纳会险，甲公司彭某向公司全支付社保和公金的行法，因此彭费让额积为违某有主甲公司合同中的权张与“全支付额补偿”款无效，条①正确。彭某不到手的工太少，遂在乙公司兼售直播，此兼行如满资职销职为果不影彭某甲公司的合同定，甲公司无直接解聘彭某，响与约权②排除。方系自用工之日起建立，非面合同生效之日起双劳动关并补签书劳动建立，③。错误用人位如果克扣或者无故拖欠者工的，行政部可以单劳动资劳动门责令支付者的工酬、，可以令支付金。因此，劳动资报经济补偿并责赔偿如果甲公司停向彭某放工，行政部有令其支付，暂发资则劳动门权责④符合意。故本题题选B。命题感悟高考常以劳模表彰活动为背景，考查劳动的重要性和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；以劳动纠纷案例为背景材料，考查劳动合同、劳动者的合法权利有哪些、如何维护劳动者的合法权益。选择题、主观题都有考查。核心整合1.劳动和劳动者劳动意义劳动是财富和价值的源泉，也是幸福的源泉。劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规...