小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com训练1做个明白的劳动者一、选择题1．下列对劳动合同理解错误的是()A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同2．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会()A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护3．2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司工作时受伤，经鉴定为二级伤残随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中()①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商A．①③B．①④C．②③D．②④4．小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，且多次早退、迟到、缺勤。甲公司以小王严重违反公司劳动纪律制度为由予以辞退。对此，下列说法正确的是()A．公司劳动纪律制度构成劳动合同的内容小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.comB．小王怀孕后不上晚班符合劳动法律规范C．甲公司在小王怀孕期间不能以任何理由辞退小王D．小王严重违反公司规章制度，甲公司可以辞退小王5．(2023·河南高三考联)阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是()①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵犯②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资③阿秀取得劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼A．①②B．①③C．②④D．③④6．观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是()①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争③体现竞争就业的原则，有利于实现优胜劣汰④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权A．①②B．①③C．②④D．③④7．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中()①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①②B．①④C．②③D．③④8．某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是()①劳动者可通过申请调解解决与用人单位的纠纷小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com②该单位侵犯了该员工取得劳动报酬的权利③该...