小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com易点错14就社解业与创业会争议决目录01易错陷阱（3大陷阱）02举一反三【易错点提醒1】对劳动者就业存在认识误区【易错点提醒2】对企业经营存在认识误区【易错点提醒3】对社会争议解决途径存在误区03易错题通关易错陷阱1：对劳动者就业存在认识误区【分析】1.不能认为协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。点评：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。2.不能认为劳动合同只维护劳动者的合法权益。点评：劳动合同明确双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障,而不仅仅是维护劳动者的合法权益。3.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。点评：劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。易错陷阱2：对企业经营存在认识误区【分析】1.不能认为创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。主管部门应当对申请文件、材料的真实性负责。点评：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，而不是由主管部门负责，2.不能认为经营者应当维护消费者的所有利益。点评：利益有合法和非法之分。经营者应当维护消费者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都应当由经营者维护。3.不能认为反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com点评：经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。易错陷阱3：对社会争议解决途径存在误区1．不能认为所有的纠纷都能用仲裁方式加以解决。点评：不是所有的纠纷都能用仲裁方式解决。不能仲裁的纠纷包括：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。2.不能认为行政争议如果对诉讼结果不服可以提起行政复议。点评：对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。提起行政诉讼且人民法院已经立案受理的，不得再申请行政复议。。易错陷阱1：对劳动者就业存在认识误区【例1】（2022·全国·高三专题练习）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是()A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同【答案】D【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。【变式1-1】（2022·全国·高三专题练习）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com小学、初中、高中各种试卷真题...