小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com专题十三就业创业与社会争议解决[必备知识][关键能力]判断劳动者的权利与义务、举证规则、矛盾纠纷的各种解决途径；论证依法经营的必要性；评价我国不同的调解方式。[素养落实]增强法治意识，学会依法维护劳动者权利，自觉履行劳动义务，诚信经营；树立法律面前人人平等的原则，依法参与诉讼。[核心价值]合理选择运用和解、调解、仲裁、诉讼等有效手段，妥善解决纠纷。,就业与创业考向一劳动合同【典例1】(2022·北京海淀二模)张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有()①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任A.①③B.①④C.②③D.②④小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com答案B考向二劳动者的权利与维护【典例2】(2022·山沂二模东临)常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见()①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据A.①②B.①④C.②③D.③④答案C解析“或或裁审”是仲裁中的一重要原，争先仲裁程序项则劳动议应经劳动，①法有。法院尊重者的合法，判决公司支付加班工说误劳动劳动资3.2万元，明法的首要原是保者合法益，说劳动则护劳动权②符合意。考勤作题记录为证据，是程中用来明案件事的根据，因此考勤是案中常某诉讼过证实记录该诉讼的关砝，胜诉键码③符合意。用人位根据合同法定，通民主程序题单劳动规过制定的章制度，不反国家法律、行政法及政策定，已向者公示的规违规规劳动，可作确定双方利的依据。因此企章可以作确定双方利的为权义务业规为权义务依据，④法有。故本说误题选C。考向三市场公平竞争【典例3】(2022·北京平谷一模)随着购物、外卖、社交、酒店旅游等电商市场集中度日益提高，有的平台运营公司利用优势地位和商家的依赖性，要求中小商家在不同平台间“二选一”，如果商家被发现在其他平台同时销售，平台运小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳文案合同PPT等免费下载www.doc985.com营公司会对商家进行惩处，甚至直接下线其所有商品。下列选项分析正确的是()A.公司把“二选一”作为经营战略，是获得竞争优势的重要手段B.公司应加强与同类公司的联合，共同制定策略，进一步控制市场C.“二选一”是排除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权D.针对此类行为，国家行政机关应及时进行查处，做到公正司法答案C解析公司把“二一选”作略，属于不正当争，而不是得争为经营战竞获竞优的重要手段，故势A不。一步控制市容易形成断，是的，故选进场垄错误B不。依据意，选题“二一选”是排除和限制争的行，害了消者的自主竞为损费选，故择权C入。此行，国家行政机关及行，格法，选针对类为应时进查处严执而公正司法的主体是司法机关，故D不。选考向四诚信经营与依法纳税【典例4】(2022·山德州二模东)中央广播电视总台2022年“3·15”晚会报道了翡翠直播的江湖骗术。当晚昆明市市场监督管理局立即行动，现场查获了染色处理翡翠，同时在仓库发现有染色剂、烘烤设备、浸泡液等加工处理工具及材料。经初步调查，该案涉嫌...